轉變作風 積聚全員正能量
扎實工作 謀求企業(yè)大發(fā)展
黨委副書記 王意
2012年黨委工作總結
2012年，是公司生產經營平穩(wěn)運行，企業(yè)全面建設繼續(xù)推進的一年。一年來，公司黨委堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“一切為了發(fā)展、發(fā)展惠及員工”為宗旨，緊緊圍繞公司中心工作，正確引領、凝心聚力、發(fā)揮優(yōu)勢，推進了企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。
一、有效參與重大問題決策，發(fā)揮黨委的政治核心作用
1、圍繞企業(yè)中心工作，政治核心作用充分發(fā)揮
一年來，先后組織召開20次黨委會，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展、生產經營等重點工作，加強思想建設，著力在加強學習、提高能力上下工夫。堅持中心組例會制度，及時組織學習十八大精神、新黨章、公司各種會議精神等；堅持民主集中制，對公司發(fā)展重大事項、黨建工作事宜、重大問題集體研究，并作出相應決定。
2012年12月22日，利用周六、周日兩天時間，黨委全體成員及部分干部在楊凌召開了“公司發(fā)展研討會”，對公司發(fā)展方向、企業(yè)現(xiàn)狀和形勢分析以及發(fā)展瓶頸原因及破解方法，進行了激烈的討論。反思得失、堅定方向、找出問題、形成共識、制定措施。會后，作出了“關于提升產業(yè)規(guī)模、轉變管理觀念、加強人才隊伍的決定”，下達了2013年經營目標任務，并分別以1號和2號文件印發(fā)。
落實黨管干部的原則，根據(jù)領導班子建設需要，經黨委會認真研究，新提拔一名總經理助理，充實公司領導班子。根據(jù)經營單位發(fā)展狀況，對2個實體的中層干部進行了調整。
2、堅持把思想政治建設放在首位
2012年2月27日，在行政三樓會議室召開2012年度黨委工作會議。與會人員聽取了《黨委工作報告》，會議對2011年的4個先進黨支部和21名優(yōu)秀共產黨員進行了表彰。邀請了咸陽市委黨校教授作經濟形勢講座。
一年來，通過“七一”開展《人性問題與管理效應》的專題講座、全體黨員上黨課活動、學習十八大精神等，引導全體黨員干部學習各方面知識，不斷優(yōu)化知識結構，為公司發(fā)展提供有力的政治保障和智力支持。各黨支部發(fā)揮集中學習、個人自學、崗位培訓的陣地優(yōu)勢，強化“三會一課”及業(yè)務培訓的推進效能，學以致用，用以促學，結合咸陽市委開展的“三查三進三解”學習教育活動，認真貫徹落實。
3、全面樹立科學人才觀，不斷提高人才工作科學化水平。11月，黨委開展學習宣傳實踐科學人才觀活動，圍繞人才觀理念，通過組織集中學習和討論、開展專題調研等活動，將科學人才觀活動與本單位重點人才工作推進結合起來。
二、加強基層黨組織建設，政治保障堅強有力
4、加強支部建設。根據(jù)各經營單位注冊名稱變更和人員變動的實際，及時對相關黨支部名稱進行變更、黨支部委員進行調整；嚴把黨員發(fā)展關，按期轉正3名黨員；做好黨員信息庫的日常維護。
5、開展黨建活動。各支部通過在全體黨員中開展“七一”系列活動、上黨課、召開民主生活會、走訪慰問困難黨員、學習呼秀珍、張麗莉先進事跡等活動。
三、加強干部隊伍建設和培訓，打造有戰(zhàn)斗力的團隊
6、公司黨委正式出臺《中高層干部管理制度》，共涵蓋干部選拔任用、考核、激勵與監(jiān)督、教育和培養(yǎng)等七個方面的內容，較為系統(tǒng)地形成了公司中層干部的管理體系。
7、“占領”最新知識高地，提升工作“實戰(zhàn)”水平，打造高素質干部隊伍。黨委加大干部培訓力度，有計劃地組織中高層干部進行培訓學習，5月，組織3名干部赴海爾進行參觀學習；7月、8月分三天時間，聘請西安名仕培訓機構講師劉平老師在公司內開展了《管理者核心管理技能提升培訓》，公司中層以上領導干部及生產、技術骨干50余人參加了培訓。培訓取得了較好效果。全年組織干部參加外出公開課27人次。
四、加強新聞宣傳力度，提升企業(yè)品牌形象
8、牢牢把握正確輿論導向，緊緊圍繞生產工作、經營管理等重點工作，全年出如意廣電報6期；積極宣傳黨和國家的大政方針，結合慶“七一”、迎國慶、學習十八大精神等出宣傳櫥窗4期；對網站內容及時更新，多角度、多層次開展宣傳報道，為企業(yè)健康快速發(fā)展營造了良好輿論氛圍。
9、做好CCBN參展工作，樹立公司良好形象。年度CCBN展會是由國家廣播電影電視總局主辦的行業(yè)展覽會， 也是亞太地區(qū)規(guī)模最大的廣播影視技術設備展覽會。經過2年的不懈努力和多方溝通，2012年，我公司首次進駐8B發(fā)射館，與業(yè)內知名企業(yè)同時亮相，以全新的面貌展示了公司的實力和形象。
10、大力選樹先進典型。積極采寫通訊稿、推優(yōu)稿，選樹一批先進單位和先進個人。我公司黨委被市委組織部、市國資黨委評為“先進基層黨組織”， 廣電公司黨支部被評為“先進基層黨組織”，2名同志分別被上級黨組織評為“優(yōu)秀共產黨”、優(yōu)秀黨務工作者”。
12月，在廣電行業(yè)一年一度的“創(chuàng)億杯·2012廣播電視十大優(yōu)秀企業(yè)評選”中，黨委書記、董事長蘇增盟獲得“十大風云人物獎”，獲獎理由為：將企業(yè)扭虧為贏的“點金圣手”，確立了企業(yè)立足廣電行業(yè)，立足現(xiàn)有產業(yè)的“雙立足”戰(zhàn)略，以打造行業(yè)名企為目標，實現(xiàn)了盈利上千萬的歷史性突破。
2012年歲末，在陜西省調頻覆蓋工程合同交機的最后沖刺階段，廣電設備公司上下同心，戰(zhàn)高山，斗嚴寒，打響了一場突擊戰(zhàn)，15天內圓滿完成任務。如意廣電報對此進行了專題報道，頌先進、揚正氣、贊優(yōu)秀、振精神。
2012年，我公司被陜西省人力資源和社會保障廳等4部門聯(lián)合評為“陜西省協(xié)調勞動關系和諧企業(yè)”稱號。
11、營造整體文化氛圍，提升公司形象。對綜合辦公樓進行文化裝飾，把公司的精神理念和企業(yè)宗旨融入其中，營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化氛圍；組織第一次升旗儀式，增加了公司員工的集體榮譽感；推進行為文化，抓好員工的行為養(yǎng)成規(guī)范，建立并完善了《綜合辦公樓運行手冊》、《員工手冊》；員工文體活動中心成為員工娛樂身心的好地方，成為構建和諧企業(yè)文化重要的組成部分；企業(yè)展廳建成，展廳分為公司簡介、企業(yè)榮譽等8個板塊，成為員工愛崗敬業(yè)的教育基地和對外展示企業(yè)形象的窗口。
五、監(jiān)督檢查保障有力，黨風廉政建設工作不斷深入
12、2012年，制定了公司《開展紀檢監(jiān)察信訪舉報工作“三規(guī)范三提升”活動的實施方案》和《廉政風險防控管理工作實施方案》，繼續(xù)組織各實體單位簽訂《反腐倡廉與黨風廉政建設責任書》，明確實體單位黨政一把手在本單位廉政建設中所肩負的責任；研究起草了商務促銷費制度；開展了33#高層住宅工程建設專項治理工作，根據(jù)市國資委工程建設專項治理工作安排，對33#高層住宅進行規(guī)劃、審批等程序完善工作，相關單位按要求予以報批，12月國資委正式批準項目建設；在技改項目、物資處理、基建工程等繼續(xù)嚴格實行招標，全年參加基建、設備、辦公設施等招標項目9項，竣工驗收項目7項。
13、維護企業(yè)發(fā)展大局，及時查辦違紀案件。針對機械廠原廠長秋大慶濫用職權，捏造虛假信息，私自把本廠與西安陜鼓動力股份有限公司導向環(huán)加工業(yè)務供應商資格變更為“咸陽速達機電有限公司”，使機械廠喪失供應商資格，在公司內部和客戶中造成惡劣影響，嚴重影響了公司發(fā)展。查證落實后，經黨委會研究，對秋大慶處以黨內嚴重警告處分，免去機械廠廠長職務，并收繳其2008至2011年累計39800元績效年薪獎。這一案件的處理，不僅使違紀者得到懲處，更重要的是及時堵塞了管理漏洞，維護了企業(yè)利益。
六、堅持以人為本，企業(yè)內部和諧穩(wěn)定
14、工會圍繞公司中心工作，以服務發(fā)展為主題，組織、開展2011年度公司“評先評優(yōu)”活動；成功召開了一屆三次職代會；組織、動員各單位深入開展形式多樣的勞動競賽；組建了公司兩級勞動爭議調解委員會，擬訂了勞動爭議調解委員會工作細則和配套表格，完善了勞動爭議調解工作；組織、召開代表團組長聯(lián)席會，認真審議并通過了《勞動用工管理管理規(guī)定》等10個公司新出臺的相關制度；在省級“勞動關系和諧企業(yè)”的評比活動中，我公司被評為“陜西省協(xié)調勞動關系和諧企業(yè)”。
15、豐富多彩的文體活動，豐富員工業(yè)余生活。一年來，成功舉辦了正月十五焰火社火晚會等群眾性職工活動； 11月，舉辦為期一周的“產業(yè)發(fā)展杯”中國象棋比賽。聘請專業(yè)老師對我公司職工進行快板、表演、舞蹈專業(yè)培訓。
16、共青團組織緊緊圍繞中心工作，開展了推先薦優(yōu)、組織新入司團員、青年職工參觀學習等實踐活動。
17、扶貧幫困、信訪穩(wěn)定、綜合治理、老干等黨群其他工作按照年初安排，圍繞中心、突出服務，在推進公司建設發(fā)展中充分發(fā)揮了積極的作用。
取得以上成績，靠的是黨委政治核心作用充分發(fā)揮，關鍵時刻把握方向，領航發(fā)展；靠的是有一個講政治顧大局，團結奮進，真抓實干的各級領導班子；靠的是有一支永不言敗，能征善戰(zhàn)，艱苦奮斗的員工隊伍；靠的是有一套以人為本，改革創(chuàng)新，務實管用的方法策略；靠的是有一種創(chuàng)新不停滯、精神不懈怠、奮斗不折騰、落實不折扣，把行之有效的工作措施，堅持抓下去，上升為制度，打造成品牌的執(zhí)著韌勁。
在實踐中，我們對改進和加強黨建工作的認識和體會也更加深刻：必須堅持把黨建工作與中心工作緊密結合起來，并加以細化，切實體現(xiàn)實際成效；必須堅持“三基”要求，切實發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用；必須堅持正面引導，把握正確的輿論導向，積極主動地做好員工思想工作，維護公司發(fā)展大局；必須堅持以人為本，始終關心好、維護好廣大員工的切身利益，發(fā)揮好員工在公司發(fā)展中的主體作用。
同時要清醒地看到，在黨建方面，一些黨支部不同程度地存在著作用不突出、工作缺乏針對性和實效性；有的黨員干部，憂患意識不足、艱苦奮斗精神有所下降；個別黨員先鋒模范作用發(fā)揮不突出，要求別人的多，約束自己的少，表率作用和制度執(zhí)行力大打折扣等問題，這些都有待我們在今后的工作中加以重視，并切實解決。
2013年主要工作
2013年黨委工作的指導思想：以黨的十八大精神和科學發(fā)展觀為指導，以職代會為通過的2013年方針目標為方向，以發(fā)展為主線，以生產經營為中心、以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，切實加強黨的建設、企業(yè)文化建設和員工隊伍建設，牢牢把握企業(yè)發(fā)展與企業(yè)管理的方向，聚集正能量，為奪取“攻堅年”的全面勝利提供強有力的思想保證、組織保證、動力支持和文化支撐。
一、堅持學習貫徹十八大精神與突破三大瓶頸相結合，破解發(fā)展中的難題
1、武裝腦子，用十八大精神引領企業(yè)發(fā)展方向。公司兩級黨組織要認真學習貫徹十八大精神，以此為思想指針和行動綱領，將公司推出的各項舉措落地生根，做實做好。要進一步完善黨委中心組學習制度，創(chuàng)新學習形式，轉變管理觀念，對各項方針政策先學一步、多學一遍，深學一層，以帶動基層黨支部和黨員干部更好地學習領會。理論學習以個人自學為主，每個班子成員都要制定個人學習計劃，堅持寫讀書筆記，每年必須寫一份有深度的學習筆記。各黨支部要把學習作為重要責任和工作態(tài)度常抓不懈，采取集中解讀、自主研讀、輔導培訓、開展競賽等多種形式進行學習，學習要有專用筆記本，年度將此項內容納入干部考核范圍，保持學習的常態(tài)化。黨委將適時邀請有關專家進行授課，或者購置相關錄像進行輔導。
各單位要開展公司形勢任務教育和實踐活動，要按照公司12號文件《關于認真貫徹落實職代會精神的通知》要求，充分利用網絡、報刊等各種宣傳工具，利用中心組學習、班組學習等多種載體，認真組織學習職代會、講話精神，引導廣大干部黨員和員工統(tǒng)一認識，轉變作風，堅定信心，努力工作。
2、撲下身子，以領導干部躬身基層推動作風轉變。 “切實改進工作作風，密切聯(lián)系群眾”，習近平總書記在政治局常委見面會演講時說的這句話，深深烙印在我們心中。公司領導包抓經營單位的有力舉措更深刻地演繹了這句話。全體黨員干部要按照行政工作報告的要求，以深入一線、服務員工群眾為主線，以解決單位和員工群眾中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)為重點，采取建立聯(lián)系點、走訪慰問、業(yè)務指導等多種方式，走出辦公室，深入實體，沉到一線，切實幫助和指導經營單位開展工作，樹立公司各級黨員領導干部的良好形象，調動員工群眾的積極性，推動各項工作任務的順利完成。
3、邁開步子，靠全體員工創(chuàng)新實踐破解發(fā)展瓶頸。各支部要完善“三會一課”等黨員日常教育管理制度，積極探索簡便易行、靈活多樣、生動有效的黨員學習方法，激發(fā)黨員學習的積極性，組織黨員開展形式多樣的主題教育活動，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作中的表率作用。堅持“讀書有益，讀有益書”的原則，向員工有重點有方向地推薦書籍。在公司提供的員工培訓基礎上，組織員工認真學習，鼓勵員工深入思考，做好學習心得撰寫，并通過刊登報紙、會議通報等形式大力宣傳，一般員工可給予50元獎勵，激發(fā)員工的學習興趣和讀書熱情，使學習、讀書成為一種生活習慣，提高業(yè)務水平和綜合素質，更好地為生產經營服務。（下轉第三版）
二、堅持加強基層組織建設，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用
1、進一步加強黨支部班子建設。要把支部作用的發(fā)揮和生產經營各項工作緊密結合，建成一支“過得硬”的支部。要加強班子內部團結，在重大問題的決策上，充分發(fā)揚民主，堅持集體研究討論，有效發(fā)揮班子的集體智慧和力量；要加強學習強素質，深入研究公司發(fā)展面臨的形勢和問題，高起點、高標準地做好本單位工作；以深化“五好”黨支部創(chuàng)建活動為載體，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
2、繼續(xù)抓好黨員隊伍建設。十八大報告對黨員發(fā)展提出了新要求，再次強調要“提高黨員發(fā)展質量”，黨員的發(fā)展必須堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，對不按程序申報審批和突擊發(fā)展的黨員，一律視為無效。要深入開展“雙培養(yǎng)”工作，努力把生產經營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產經營骨干，使黨員成為企業(yè)的優(yōu)秀人才。探索黨員“能進能出”新機制，對黨員的進出管理不再是“只把進口、慎放出口”，進一步“嚴把進口、暢通出口”，推進黨員隊伍純潔化。
要進一步建立黨員責任區(qū)、建立黨員匯報制度、黨員考核制度等工作機制，根據(jù)黨員干部不同的工作崗位、個人能力和活動范圍，把黨員應盡的義務以責任制的形式落實到每一個黨員，使黨員明確自己的職責，規(guī)范自己的行動，更好地發(fā)揮先進性作用。
3、大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。圍繞“健全黨員創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，推動廣大黨員先鋒模范作用發(fā)揮”的要求，公司各黨支部要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動納入年度工作，圍繞生產經營中心，深入開展各類主題實踐活動，諸如“立足崗位比奉獻，增創(chuàng)效益比貢獻”活動、“我是黨員我?guī)ь^，爭創(chuàng)黨員先鋒崗”等活動，教育黨員時刻牢記入黨誓詞，自重、自省、自警、自勵，自覺用黨章黨紀嚴格約束自己，做群眾模范、單位骨干、領導的支持者，不是在參加支部會議和交黨費時才想起自己是黨員。以自己的行動引導廣大員工以昂揚向上的精神風貌，積極投身于公司發(fā)展和生產經營主戰(zhàn)場，以更加出色的工作業(yè)績回饋企業(yè)；要認真解決關系員工切身利益的突出問題，竭盡全力為員工辦實事、解難事、做好事，切實提高廣大員工對創(chuàng)先爭優(yōu)的滿意度，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”成為進一步激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)熱情的源動力，為公司發(fā)展“助勁添力”。
4、開展“啄木鳥”行動（揭示問題，創(chuàng)新思維）。各單位要組織廣大員工特別是管理人員針對本崗位，圍繞企業(yè)經營和管理方面進行存在的不足進行反思，于細微中求改進，改進中求協(xié)同，協(xié)同中謀能力，能力中促發(fā)展，全面促進公司管理水平的整體提升，為全面實現(xiàn)公司經營目標提供強有力支持。
三、堅持抓好宣傳文化建設與弘揚企業(yè)精神相結合，提高企業(yè)內在動力
1、用文化建設的“軟實力”，強化公司發(fā)展的“硬支撐”。 各單位要把統(tǒng)一思想、更新觀念、培養(yǎng)人才、挖潛增效作為攻堅破難的主旋律，選好切入點，抓好企業(yè)文化落地工作。要堅持以人為本，不斷完善和優(yōu)化本單位發(fā)展環(huán)境；要弘揚傳統(tǒng)美德，促進和推進企業(yè)誠信道德體系建設；要強化員工培訓力度，通過持續(xù)不斷的教育培訓，并不斷改進培訓方式，讓員工了解、理解、認同、遵照和執(zhí)行企業(yè)文化，用企業(yè)文化核心價值理念充實頭腦，鼓舞工作干勁；要利用研討會、黑板報宣傳陣地、組織員工參觀展廳等平臺，讓員工充分了解企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和目標，引導員工認知、認同感，實現(xiàn)公司企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)一，公司發(fā)展與員工發(fā)展的統(tǒng)一。公司黨委將對各單位企業(yè)文化宣貫情況適時組織抽查，促使企業(yè)文化建設得到整體提高。
2、加強宣傳工作，發(fā)揮文化引領作用。抓住新公司成立5年的契機，圍繞公司政策、生產經營、工作探索、管理論壇、員工風采等貼近企業(yè)需求、員工需要的內容，做好全年6期如意廣電報的出版，及時宣傳好思想、好經驗，展示員工好風采、好榜樣，從中弘揚企業(yè)的價值觀，同時，對工作責任心不強、管理工作不嚴而造成損失的現(xiàn)象進行公開報道。各單位負責人作為本單位宣傳工作的第一責任人，要及時做好稿件的督促、審核工作。
一個季度更換一次宣傳櫥窗，內容包括十八大精神、全國兩會、省市政策、社區(qū)亮點、攝影作品等，使這個“時事窗口”和學習園地圖文并茂，生動美觀。
在對外宣傳方面，要搞好公司網站建設，及時有效地宣傳公司發(fā)展動態(tài)，對公司及各經營單位多方位、多角度進行正面宣傳，打造好公司的網絡名片。
四、堅持抓好干部隊伍建設，為公司發(fā)展提供堅強組織保證
1、堅持正確用人導向，以《中高層干部管理辦法》為準繩，把培養(yǎng)一支“會干事、能干事、干成事”的干部隊伍作為公司大事來抓，通過年度績效考評、民主測評、日常管理等方式，多渠道加強中層干部思想、組織、作風、能力建設，促進干部成長，使干部隊伍的整體素質和執(zhí)行力有力提升。
元月9日起，由黨工部組織，對公司中層干部進行了為期一周的民主評議。本次民主評議工作，在考核內容上進行了創(chuàng)新，不拘泥于以往的德、能、勤、績四個方面，制定出更符合公司實際的評議內容，包括：政治素質與職業(yè)精神、經營管理能力水平、本年度經營業(yè)績、員工待遇、本單位發(fā)展后勁五個方面。力求全面地、實事求是地衡量每一個干部的整體素質。從評議結果看，絕大多數(shù)干部的工作都得到了員工的高度認可�？己私Y果、人性化評語將與績效考核結果一并返饋給干部本人。此項工作，將有效地增強領導干部的民主意識，密切干群關系，促進領導干部的作風轉變和干部隊伍建設，今后的工作中，黨委將不斷完善民主評議工作的制度化，推動公司的科學化管理，實現(xiàn)和諧發(fā)展良好局面。
2、發(fā)揮干部表率作用，加強干部作風建設。領導班子成員要帶頭倡導“密切聯(lián)系群眾、求真務實、艱苦奮斗、批評和自我批評”四種優(yōu)良作風，以身作則，嚴于律己。公司兩級黨組織要經常地、不定期地召開民主生活會，通過民主生活會上開展批評與自我批評，互相監(jiān)督，互相幫助，及時溝通，總結經驗，更好地團結帶領廣大員工共謀發(fā)展的思路。2月18日，黨委下發(fā)《關于召開黨員領導干部民主生活會的通知》，要求各支部根據(jù)安排，積極開展此項工作，并要求于2月28日前完成。2月25日，全體黨委委員召開民主生活會，圍繞“增強黨性觀念，改進思想作風，創(chuàng)新工作思路”的主題，本著互幫互助、共同監(jiān)督的原則，積極開展了批評與自我批評，相互提出了真誠的意見和建議。達到了思想上觸動、認識上提高，實現(xiàn)了互相幫助、加強團結、共同提高的目的。下一步，對各支部召開會議的情況，黨委將進行檢查，并作為年終考核的依據(jù)之一。
3、繼續(xù)做好干部培訓工作。通過獨特的課程設計，讓課本知識與工作實際“超級融合”，著力點放在增強中層干部的“實戰(zhàn)能力”上。以“公司發(fā)展需要什么就培訓什么；干部成長缺少什么就培訓什么”為方針，制定培訓計劃；通過公開課、購買學習光碟等方式，合理設置課程，培訓內容涉及到干部的政治理論素養(yǎng)、人品道德素養(yǎng)、知識文化素養(yǎng)、身體心理素質、禮儀文明素養(yǎng)、依法行政能力、戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調能力等方方面面。在公司組織培訓基礎上，要求全體中層干部每年讀2本好書或幾篇好文章，并至少撰寫1篇學習體會，（不完成者要在考核中予以扣罰）。
五、堅持源頭治理與專項斗爭相結合，切實加強黨風建設和反腐倡廉工作
1、響應國家號召，帶頭厲行節(jié)約。響應中央厲行節(jié)約和轉變會風的號召，落實《關于貫徹落實厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的通知》，嚴格落實節(jié)約措施、從簡安排各項活動、切實降低會議成本。
2、今年，我們要深入研究當前黨風建設和反腐倡廉工作面臨的新形勢和新要求，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，切實抓緊抓好。一是與各實體單位簽訂《2013年黨風廉政與反腐敗責任書》，各單位的黨政負責人要嚴格落實黨風廉政建設責任制，加強組織領導，把反腐倡廉的各項要求和各個要素有機融入到公司決策和生產經營管理的各個環(huán)節(jié)。
二是要深入推進監(jiān)督和效能監(jiān)察工作。加強黨內監(jiān)督，嚴格執(zhí)行國有企業(yè)領導人員廉潔自律有關規(guī)定和“七個不準”。加強對“三重一大”落實情況的監(jiān)督檢查。繼續(xù)強化效能監(jiān)察，加大對招投標工作的監(jiān)管力度，不斷增強監(jiān)督工作的整體性、協(xié)調性、系統(tǒng)性和實效性。
三是加強全公司合同管理體系建設。合同陷阱多，不易察覺，風險難預見，因此合同風險防范至關重要，新辦法雖然實施，但要嚴格執(zhí)行和落實還需要不斷的督促、檢查和指導，2013年將作為一項重點工作。
六、堅持以人為本為員工辦實事辦好事與保持員工隊伍穩(wěn)定相結合，努力開創(chuàng)各項工作新局面
工會組織要在黨委的領導下，認真貫徹職代會、黨委會要求，緊緊圍繞公司的戰(zhàn)略發(fā)展，充分發(fā)揮職代會民主管理和民主監(jiān)督作用，深化廠務公開。廣泛開展建功立業(yè)活動，多途徑、全方位開展群眾性技能培訓、技能比武和技術創(chuàng)新活動，引導員工提高技術技能。做好困難職工的幫扶工作、“金秋助學”工作、生病和婚喪嫁娶的慰問工作。豐富員工的文化生活，堅持在重要節(jié)假日或重要紀念日，組織開展形式多樣的文體娛樂活動。共青團組織要通過深入開展青年文明號、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、安全生產等主題實踐活動，把團員青年緊緊團結在黨組織的周圍，加快培養(yǎng)堪擔重任的青年人才。武裝、老干、綜合治理等工作在新的一年里要繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，取得更大成績。
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如意廣電報第二期
